8月1日，一张求职聊天截图在 *** 引发热议。

截图显示，一名求职者在询问四川泸州一酒业公司“中午有午休吗”，遭遇 *** 方百字回怼：“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”

姚女士询问公司休息制度。

当事人姚女士向记者表示，她当时正应聘该公司的运营岗位，在询问午休情况后，遭到对方的言语攻击。

8月2日，涉事公司负责人先先生向记者确认，网传聊天截图确为他与该求职者的对话，但对方晒出的内容掐头去尾，刻意隐去了前期部分沟通内容。

据先先生描述，求职者的应聘时间为7月31日，对方的确应聘了运营岗位，但从沟通之始，就全程不谈本职工作相关事宜，反复询问双休、午休等休息问题，“仅休息相关问题就连续问了我几次”。这让他心生反感，进而发生了截图中的大段回复。先先生表示，公司并非没有午休制度，每天中午预留两小时用餐休息时间，所有作息安排均严格遵照劳动法、民法典执行。

姚女士询问公司休息制度时遭遇 *** 方“怒怼”。

先先生提到，事件发酵后，几十名网友仅凭一张截图指责公司，在不了解完整沟通过程的情况下，甚至有人致电威胁自己。先先生强调，自己本身具备律师专业背景，聊天全程措辞均合法合规，并未辱骂求职者。目前，先先生已注销该 *** 账号，无法提供完整聊天记录，但他称，后续考虑借助法律途径处理此事。

记者再次联系姚女士。姚女士提供的聊天记录显示，她首先询问了上班时间和休假安排，随后问及是否有午休，是固定休还是调休，具体休息哪天。 *** 方回复“固定（休），周末”后，她再次发问：“中午有午休吗？”紧接着，便发生了 *** 方大段回复的一幕。

姚女士并不避讳在遭遇过激言辞后，她也立即予以了还击。截图显示，姚女士随后反问 *** 方：“我凭啥不能问休息（时间）？该工作工作，该休息休息”等。她向记者强调，对方辱骂在先，自己完全是在遭遇不当言论后，气愤之下才作出的回应。

对于“求职全程只问休息、不谈工作”的指责，姚女士表示：“当时的 *** 详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。”

8月2日，BOSS直聘相关工作人员回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，求职者遇到此类情况可以举报，平台收到反映后会安排核实。

该工作人员称，平台在企业入驻和职位发布环节设有审核机制，也会持续关注企业的经营状态。平台后续也会就岗位工作时间和休息制度逐步完善审核机制，目前已将相关情况反馈给产品经理。

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